Lograr que el agua limpia llegue a millones de grifos no es una tarea sencilla. Para los trabajadores solitarios de las empresas de agua que lo hacen posible, esta tarea puede ser peligrosa.
Las Estaciones Depuradoras de Aguas Residuales (EDARs) concentran una gran diversidad de instalaciones y equipos que requieren mantenimiento periódico y, en muchas ocasiones, acceso a espacios confinados. El trabajo nocturno añade fatiga, menor visibilidad, menor disponibilidad de supervisión y una respuesta más compleja ante una emergencia.
Qué se entiende por trabajo en solitario
Tomando como referencia la definición que da el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo en su NTP344, se considera trabajo en solitario o en aislamiento a aquellos que se realizan en soledad, sin otras personas que desarrollen su labor en el mismo recinto o sala.
Un trabajador aislado es aquel que trabaja sin contacto visual ni auditivo con otras personas y que no dispone de posibilidad de recurso exterior inmediato, especialmente cuando ejerce una actividad de carácter peligroso.
Un trabajador aislado es aquel que realiza su actividad sin posibilidad de ser visto u oído por otras personas durante un periodo prolongado. El trabajo en solitario es un concepto más amplio: incluye también a quienes, aun teniendo contacto puntual con compañeros o clientes, pasan la mayor parte de su jornada sin supervisión directa.
En la industria del tratamiento de agua y de agua residual, es frecuente que haya trabajadores solitarios: pueden estar en el campo para leer los medidores, controlar la calidad del agua en una estación de bombeo o reservorio, o incluso pueden trabajar solos en el punto más remoto de instalaciones grandes.
El trabajo en aislamiento afecta frecuentemente a trabajadores itinerantes, pero también puede aplicarse a trabajadores sedentarios que se encuentren fuera del campo de visión y del alcance auditivo de sus compañeros.
Por qué el turno nocturno aumenta la exposición
Los trabajos nocturnos son imprescindibles para mantener en funcionamiento ciertos sectores, tales como la logística, la seguridad, la sanidad, el transporte o la industria. Sin embargo, trabajar de noche implica una serie de riesgos específicos que afectan directamente a la salud, la seguridad y el bienestar del operario.
Por eso, la seguridad laboral de un trabajador nocturno no puede abordarse como la de un trabajador diurno: requiere medidas específicas, EPI adecuados y una estrategia preventiva adaptada.
Entonces, ¿es lo mismo trabajar de noche ocasionalmente? No. Es importante distinguir entre:
- Turno nocturno estructurado: trabajadores que forman parte de una planificación de turnos rotativos o fijos en horario nocturno.
- Turno nocturno ocasional: intervenciones puntuales o extraordinarias durante la noche, sin recurrencia.
Ambos perfiles están expuestos a riesgos similares, pero en el caso del trabajador nocturno habitual, los efectos son más acumulativos y requieren un seguimiento más cercano.
Riesgos principales en una depuradora durante la noche
Cuando estos trabajadores solitarios encuentran una amenaza, ya sea un peligro de gases, resbalones y caídas, condiciones meteorológicas peligrosas o una emergencia médica, no pueden recurrir a sus compañeros para que los ayuden.
Fatiga y somnolencia
La falta de descanso adecuado disminuye la capacidad de concentración y reacción, lo que incrementa los errores y los accidentes de trabajo.
Alteraciones del ritmo circadiano
Dormir de día y trabajar de noche afecta el reloj interno del cuerpo, provocando trastornos del sueño, digestivos y cardiovasculares.
A largo plazo, puede derivar en problemas de salud mental en el trabajo como ansiedad o depresión.
Baja visibilidad
La oscuridad y la iluminación artificial deficiente aumentan la probabilidad de tropiezos, caídas, atropellos o colisiones con maquinaria.
Aislamiento y menor supervisión
La sensación de aislamiento puede afectar a la moral y dificultar la gestión de emergencias.
Durante la noche, los servicios de emergencia o atención médica pueden no estar tan disponibles, lo que agrava cualquier incidente que se produzca.
Emergencias médicas
Algunas personas presentan patologías que causan síntomas bruscos que requieren una asistencia particular: mareos, vértigos, crisis de ansiedad, crisis de epilepsia, golpes de calor… En algunos de estos casos, es preferible evitar el trabajo aislado.
Trabajar solo expone al empleado a una situación de inseguridad. Por lo tanto, es un importante factor de riesgo de estrés, ansiedad, agotamiento o enfermedad.
Caídas, golpes y violencia externa
La situación laboral aislada puede exponer al empleado a una caída, pero también a violencia externa, sin que nadie pueda ayudarlo.
En una depuradora, la ausencia de otra persona puede retrasar la detección de una caída en una zona húmeda, una lesión durante una intervención o una pérdida de conciencia provocada por una atmósfera peligrosa.
Peligros de gases en instalaciones de agua y agua residual
Los peligros de gases específicos que enfrentan sus trabajadores solitarios dependen de la tarea que estén realizando.
Recolección de agua, aguas pluviales y aguas residuales
Los trabajadores solitarios de la recolección de agua, aguas pluviales y aguas residuales suelen trabajar cerca de pozos, alcantarillas, sumideros, represas, embalses y tanques de recolección que pueden exponerlos a la deficiencia o al enriquecimiento de oxígeno, gases combustibles, sulfuro de hidrógeno y monóxido de carbono.
Los trabajadores solitarios de la recolección de agua, aguas pluviales y aguas residuales suelen trabajar cerca de pozos, alcantarillas, sumideros, represas, embalses y tanques de recolección que pueden exponerlos a gases combustibles, sulfuro de hidrógeno o una atmósfera con deficiencia de oxígeno.
Transmisión y distribución del agua
Los trabajadores de la transmisión y distribución del agua suelen estar solos en el lugar, inspeccionando tuberías o zanjas, o realizando trabajos de mantenimiento.
Espacios confinados
Los equipos de trabajadores móviles necesitan ingresar a espacios confinados fuera de las instalaciones por varios motivos.
Los espacios confinados podrían exponerlos a la deficiencia o al enriquecimiento del oxígeno, gases combustibles o gases tóxicos como sulfuro de hidrógeno, dióxido de azufre, monóxido de carbono y amoníaco.
Los trabajadores de la recolección, la transmisión y la distribución, y el tratamiento de agua y de agua residual pueden enfrentar varios peligros de gases al mismo tiempo.
A su vez, estos peligros de gases podrían significar un mayor riesgo que el que enfrentan sus compañeros, porque trabajan en áreas más alejadas.
| Zona o tarea | Peligros posibles |
|---|---|
| Pozos, alcantarillas, sumideros, represas, embalses y tanques | Deficiencia o enriquecimiento de oxígeno, gases combustibles, sulfuro de hidrógeno y monóxido de carbono |
| Tuberías y zanjas | Trabajo en solitario, caídas, atmósferas peligrosas y dificultades de comunicación |
| Espacios confinados | Deficiencia o enriquecimiento del oxígeno, gases combustibles, sulfuro de hidrógeno, dióxido de azufre, monóxido de carbono y amoníaco |
| Instalaciones alejadas | Retraso en la detección del incidente y en la asistencia |
Espacios confinados en las EDAR
Las EDARs concentran múltiples áreas con potencial de ser consideradas espacios confinados.
Para cualquier intervención en un espacio confinado, es obligatorio seguir procedimientos específicos que minimicen el riesgo para los trabajadores.
Una duda común en depuradoras es si un reactor biológico abierto debe considerarse espacio confinado.
Es fundamental que se establezcan medidas organizativas para que pueda existir asistencia de otra persona en caso de encontrarse indispuesta o se perciban situaciones peligrosas. Este contacto podrá ser mediante teléfono, radioteléfono o alarma.
Los trabajos en espacios confinados, como pozos, galerías, depósitos y cubas, requieren especial atención, y las NTP del INSST recomiendan expresamente la presencia de un vigilante exterior.
En las intervenciones sobre espacios confinados, la planificación debe contemplar la comunicación, la vigilancia, la detección de gases, la evacuación y el rescate. La disponibilidad de un dispositivo no sustituye los procedimientos específicos de entrada, permanencia y salida.
Marco preventivo y obligaciones de la empresa
Uno de los problemas que nos encontramos los profesionales de la prevención a la hora de evaluar trabajos en solitario, es la carencia de regulación legal de los mismos.
La legislación española no proporciona una definición explícita del trabajador aislado. Sin embargo, el INSST aporta una clarificación en su Nota Técnica de Prevención NTP 390: un trabajador aislado es aquel que trabaja sin contacto visual ni auditivo con otras personas y que no dispone de posibilidad de recurso exterior inmediato, especialmente cuando ejerce una actividad de carácter peligroso.
En España no existe una normativa específica sobre el trabajo en aislamiento, por lo que el empresario debe identificar y tratar este riesgo dentro del marco general, apoyándose en particular en la NTP 390 del INSST, referente técnico reconocido aunque no vinculante.
La Ley 31/1995 establece el marco general de obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud laboral.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales impone a las empresas la obligación de velar por la seguridad y la salud de sus empleados.
Esta definición recuerda la obligación de prevención que incumbe al empresario, cualquiera que sea la duración de la misión del trabajador aislado.
Aunque la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales no emplea formalmente esta definición, impone al empresario una obligación estricta de prevención de los riesgos profesionales.
La evaluación de riesgos es el punto de partida para cumplir con la Ley 31/1995.
No basta con identificar que existe trabajo en solitario; hay que analizarlo de forma estructurada y documentarlo.
El empresario, tanto privado como público, está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos conforme al artículo 16 de la LPRL, con el fin de identificar todos los riesgos presentes en el lugar de trabajo y definir las medidas correspondientes.
En la práctica, el artículo 15 de la LPRL impone al empleador eliminar o reducir prioritariamente el riesgo del trabajo aislado mediante medidas organizativas, técnicas o humanas, como rotación, supervisión a distancia y procedimientos específicos.
Cuando el aislamiento no pueda evitarse, el artículo 18 obliga a informar a los trabajadores afectados sobre los riesgos y las medidas preventivas aplicables.
Por último, el artículo 20 exige planificar las medidas de emergencia, incluyendo dispositivos de alerta adaptados a la situación de aislamiento.
El Real Decreto 1215/1997 regula por su parte la verificación periódica y el mantenimiento de los equipos de trabajo.
La obligación no termina en el papel: la ley exige que las medidas adoptadas sean realmente eficaces, es decir, que permitan detectar y responder a una emergencia en un tiempo razonable.
Evaluación específica del trabajo nocturno
La normativa de Prevención de Riesgos Laborales establece que la empresa debe:
- Evaluar los riesgos específicos del trabajo nocturno.
- Garantizar la vigilancia periódica de la salud del trabajador.
- Adoptar medidas organizativas que reduzcan los efectos nocivos del trabajo nocturno, como rotación, pausas y descansos.
- Informar y formar sobre los riesgos específicos del turno nocturno.
Trabajar solo no es riesgoso en sí mismo, pero sí aumenta la probabilidad de accidente y de gravedad del daño.
De hecho, se considera que la rapidez de la intervención es decisiva para la supervivencia de la víctima de un accidente.
Por lo tanto, el empleador debe identificar situaciones de aislamiento de empleados, ya sea prolongada u ocasional, habitual o fortuita.
El artículo L 4121-1 del Código del Trabajo exige que la empresa establezca un enfoque preventivo en la empresa para garantizar la salud y la seguridad de los empleados.
Organización segura de los turnos nocturnos
El riesgo no desaparece solo con EPI. La gestión preventiva del trabajo nocturno debe formar parte del plan global de prevención de la empresa.
Rotación adecuada
No se deben encadenar semanas enteras de turnos nocturnos sin alternancia. Rotaciones cortas y pausas ayudan a mantener el equilibrio biológico.
Pausas y descanso
El cuerpo necesita pausas para mantener el rendimiento. Espacios habilitados para el descanso breve reducen la fatiga acumulada.
Iluminación ambiental
Debe ser uniforme, sin sombras excesivas ni destellos que provoquen fatiga visual. La luz blanca neutra favorece la atención.
Emergencias durante la noche
Los planes de evacuación y primeros auxilios deben contemplar la menor disponibilidad de personal durante la noche.
El cuidado del trabajador nocturno empieza por reconocer sus riesgos específicos y actuar con antelación, desde la prevención hasta la respuesta ante incidentes.
Comunicación, vigilancia y respuesta ante emergencias
Es fundamental que se establezcan medidas organizativas para que pueda existir asistencia de otra persona en caso de encontrarse indispuesta o se perciban situaciones peligrosas.
Este contacto podrá ser mediante teléfono, radioteléfono o alarma.
En los minutos o las horas que transcurren entre las comunicaciones pueden pasar muchas cosas: el gas puede abatir al trabajador solitario o este puede sufrir una emergencia médica o perder la noción del tiempo.
Los protocolos manuales rara vez ofrecen la rapidez de respuesta que la normativa exige.
La empresa debe implantar las garantías adecuadas, como dispositivos de alerta, vigilancia, trabajo en binomio y procedimientos de socorro.
En el caso de trabajos nocturnos de seguridad privada, la Ley 5/2014 y su reglamento imponen protocolos de control y comunicación periódica que mitigan pero no eliminan el riesgo del aislamiento.
En estos casos es necesario analizar los medios que eviten el aislamiento del vigilante, como llamadas programadas regularmente a la central para asegurarse que no hay incidencias en el servicio, visitas regulares de los inspectores de su empresa, etc.
Detectores multigás y conectividad en tiempo real
Los detectores multigás personales detectan peligros y alertan a los trabajadores, para que tengan tiempo de evacuar el lugar de forma segura, mientras que la conectividad en tiempo real les ofrece a los gerentes de seguridad la posibilidad de ver a qué condiciones se enfrentan los trabajadores.
La conectividad del detector multigás de un trabajador solitario también puede eliminar la necesidad de establecer comunicaciones manuales, lo cual mejora la seguridad y la productividad.
Los trabajadores solitarios necesitan conectividad especializada en sus detectores de gases, incluso si tienen celulares, porque sus trabajos suelen ubicarse fuera del área de cobertura celular.
Un dispositivo montado en un vehículo, como TGX® Gateway, puede resolver este desafío dado que ofrece conectividad celular con conmutación por error automática a la conectividad satelital.
Por otro lado, los trabajadores en áreas alejadas dentro de las instalaciones pueden aprovechar los mismos beneficios con un detector multigás con conectividad celular o Wi-Fi integrada, dependiendo de las características del lugar.
Dispositivos hombre muerto y alertas automáticas
Localización GPS en tiempo real, función hombre muerto con alerta automática si el trabajador deja de moverse y botón SOS para emergencias inmediatas.
La función hombre muerto es especialmente relevante para cumplir con la obligación de garantizar medios de aviso eficaces, ya que actúa incluso cuando el trabajador no puede pulsar ningún botón.
La función hombre muerto permite detectar una posible incapacidad del trabajador y activar una alerta cuando deja de moverse conforme a los parámetros configurados.
El dispositivo de alarma NEOVIGIE permite al trabajador una comunicación rápida y en tiempo real para señalar una situación de urgencia y recibir ayuda.
Sus funciones avanzadas permiten mostrar mensajes de alerta, establecer comunicaciones telefónicas de verificación con el trabajador aislado.
También puede transformar su móvil en un dispositivo de alarma gracias a la aplicación móvil PTA NEOVIGIE, disponible en Android e iOS.
El Rastreo de la aplicación móvil VigieApp se basa en Datos GPS del smartphone.
Luego recuperamos la posición del trabajador solitario y la transmitimos en caso de alarma.
Para proporcionar información confiable, también transmitimos el indicador de confiabilidad de la posición por GPS, que permite a los supervisores evaluar la relevancia de la información.
Cuando se activa una alarma, la parte de mapeo de la plataforma web VigieControl se reenfoca directamente en el lugar donde se activó la alerta.
Esto permite entonces al supervisor localizar al trabajador solitario.
Este mismo mapa también está visible directamente en la aplicación móvil VigieApp del supervisor.
Un dispositivo de alerta no sustituye la evaluación de riesgos ni la organización preventiva.
Es una medida técnica que complementa la evaluación de riesgos exigida por el Real Decreto 39/1997, pero no la sustituye.
Selección y aptitud del personal
En los casos en los que se ha de desempeñar un trabajo en soledad, se hace necesario que las personas seleccionadas sean las más aptas para hacerlo.
Eso quiere decir que, además de cumplir los requisitos necesarios de conocimiento de la tarea, experiencia y conocimiento de las herramientas necesarias, cumplan una serie de requisitos a nivel de aptitudes psíquicas que les permitan superar la dificultad que puede ocasionar la soledad.
La prevención también tiene como objetivo garantizar el bienestar de los trabajadores solitarios, además de su seguridad física.
La vigilancia periódica de la salud debe considerar los efectos acumulativos del trabajo nocturno y las condiciones concretas de las tareas realizadas en la EDAR.
Actividades que requieren medidas reforzadas
La legislación española no establece una lista formal de actividades prohibidas para los trabajadores aislados.
Sin embargo, la obligación de evaluación de riesgos prevista en el artículo 16 de la LPRL lleva al empresario a identificar las situaciones en las que la ausencia de asistencia inmediata puede tener consecuencias graves, y a adoptar las medidas correspondientes.
Entre las situaciones que requieren especial atención figuran:
- Las intervenciones en instalaciones eléctricas de alta tensión, sujetas al Real Decreto 337/2014, que impone condiciones de supervisión incompatibles con el trabajo aislado.
- Los trabajos en espacios confinados, donde las NTP del INSST recomiendan expresamente la presencia de un vigilante exterior.
- La manipulación de sustancias químicas peligrosas con riesgo de inhalación, quemadura o explosión, evaluadas conforme al Real Decreto 374/2001.
- Los trabajos en altura que requieren sistemas de detención de caídas, donde la ausencia de un tercero puede impedir cualquier socorro inmediato.
- La utilización de maquinaria móvil automotriz en zonas sin visibilidad, donde el Real Decreto 1644/2008 y las NTP del INSST recomiendan la presencia de un señalista.
- Los trabajos de empresas externas en instalaciones ajenas, sujetos al Real Decreto 171/2004, que impone medidas de coordinación que pueden en la práctica requerir la presencia de otra persona.
- Determinados trabajos eléctricos, en particular sobre instalaciones en tensión, para los cuales se exige una supervisión que excluye de facto el trabajo aislado.
Otras situaciones de trabajo aislado requieren medidas de prevención específicas que, en la práctica, hacen necesaria la presencia de una persona competente para intervenir, dar la alerta y prestar los primeros auxilios.
Entre ellas figuran los trabajos en altura con andamios y, de forma más general, los trabajos en altura que requieren sistemas de detención de caídas.
Equipos de protección individual para el turno nocturno
Los Equipos de Protección Individual desempeñan un papel crucial en la seguridad del trabajador nocturno, especialmente en entornos con riesgos físicos, movilidad o maquinaria.
Ropa de alta visibilidad
La ropa de alta visibilidad conforme a EN ISO 20471 es la primera barrera de protección en entornos con baja iluminación.
Debe cubrir la mayor parte del cuerpo, preferentemente clase 2 o 3, incluir bandas retrorreflectantes y mantenerse limpia para conservar su eficacia.
Es indispensable en trabajos exteriores, almacenes, transporte, mantenimiento o seguridad.
Calzado antideslizante
El riesgo de caídas aumenta por la combinación de fatiga, humedad o iluminación escasa.
El calzado debe tener suela antideslizante SRC y buena amortiguación para reducir el impacto físico de la jornada nocturna.
Iluminación personal
Linternas frontales, lámparas de clip o sistemas portátiles permiten mejorar la visibilidad del entorno inmediato sin depender exclusivamente de la iluminación ambiental del puesto.
También permiten actuar en caso de apagones o fallos eléctricos.
EPI ergonómicos
Trabajar con poca luz o en turnos prolongados aumenta el desgaste físico.
Elegir ropa de trabajo cómoda, transpirable, ligera y bien ajustada, así como guantes, gafas o protectores auditivos con buen ajuste, ayuda a reducir la fatiga muscular y mejora la precisión.
No olvides que el EPI de un trabajador nocturno debe potenciar la visibilidad, el confort y la protección activa frente a riesgos tanto físicos como ambientales.
Maquinaria, altura y mantenimiento de equipos
El Real Decreto 1215/1997 y el Real Decreto 2177/2004 regulan las intervenciones sobre equipos móviles elevados, que presentan riesgos específicos de caída, derrumbe o desequilibrio por los movimientos de la máquina.
Para garantizar la seguridad del trabajador aislado, estas normas imponen:
- La dotación de un dispositivo de control de maniobras que permita detener el movimiento en caso de necesidad.
- La implantación de medidas colectivas de prevención de caídas, como barandillas o plataformas seguras.
- En ausencia de solución colectiva, la provisión de un EPI adecuado, como un arnés anticaídas con línea de vida.
La prioridad debe ser eliminar o reducir el aislamiento mediante medidas organizativas, técnicas o humanas antes de confiar únicamente en un equipo individual.
Qué hacer si el aislamiento implica un riesgo grave
La legislación española no prohíbe el trabajo en solitario, pero obliga al empresario a adoptar medidas de prevención adecuadas para garantizar la seguridad de sus trabajadores.
Si un trabajador considera que su aislamiento presenta un riesgo grave e inminente, puede ejercer su derecho a paralizar la actividad.
De forma individual, el trabajador interrumpe su actividad e informa inmediatamente a su superior jerárquico.
De forma colectiva, los representantes de los trabajadores acuerdan por mayoría la paralización de la actividad cuando existe un riesgo grave e inminente de accidente.
En ambos casos, el empresario no puede sancionar ni descontar salario mientras persista el peligro, salvo mala fe o negligencia grave.
Este derecho solo aplica ante un riesgo real e inmediato.
La empresa debe implantar las garantías adecuadas; de lo contrario, el trabajador puede negarse a ejecutar la misión.
Responsabilidad empresarial y eficacia de las medidas
La LPRL es clara: el empresario es garante de la seguridad de sus trabajadores.
Según el artículo 14 LPRL, el empresario debe velar por la salud y la seguridad de sus trabajadores sea cual sea el sector de actividad de la empresa.
Debe, por tanto, implementar los medios para limitar los riesgos de accidentes de sus colaboradores y permitir que el trabajador aislado sea socorrido en caso de peligro.
En caso de incumplimiento, puede enfrentarse a sanciones económicas elevadas e incluso a responsabilidad penal por delito contra la seguridad de los trabajadores.
La prevención del trabajo aislado descansa en una obligación de resultados.
Disponer de un dispositivo de alerta o medios de comunicación y alarma no es suficiente: el empresario debe asegurarse de que estos dispositivos son operativos y permiten intervenir eficazmente en caso de incidente.
Un dispositivo mal configurado, un procedimiento inaplicable sobre el terreno o un defecto de reactividad pueden ser suficientes para caracterizar una puesta en peligro de terceros.
Registro, coordinación y control operativo
Se entenderá por jornada diaria realizada por la persona trabajadora el número total de horas destinadas por el mismo a la realización de trabajo efectivo, bien se haya producido en el centro de trabajo o fuera del mismo.
Para el cómputo de la jornada, la persona trabajadora deberá introducir en el medio o sistema proporcionado por la Empresa las horas de entrada y salida al trabajo en ese día.
Las Empresas conservarán el registro durante un plazo máximo de cuatro años, quedando a disposición de la persona trabajadora, así como de su representación.
El registro de entradas, salidas, pausas, rondas, comunicaciones y alarmas puede ayudar a comprobar que la organización prevista se aplica realmente, siempre que se integre en un procedimiento operativo comprensible.
Aplicación del convenio del ciclo integral del agua
El VII Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua regula las condiciones de trabajo entre las empresas y las personas trabajadoras cuya actividad económica esté comprendida dentro de la gestión total o parcial del denominado ciclo integral del agua.
Su ámbito incluye la captación, elevación, conducción, tratamiento, incluida la desalación, distribución de aguas potables, tanto para usos domésticos como industriales, y la evacuación mediante redes de alcantarillado, saneamiento y depuración de aguas residuales, tanto urbanas como industriales.
El convenio resultará de aplicación tanto en los casos de servicios públicos prestados por empresas o entidades privadas o públicas como en los de actividades prestadas para empresas o particulares.
El presente convenio estatal se aplicará en defecto de convenio sectorial de ámbito territorial inferior, o en las materias en las que dichos convenios se remitan al mismo.
Los convenios colectivos de empresa que se encuentren en vigor se aplicarán de manera preferente frente a los convenios del sector, sea cual fuere su ámbito.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales.
Turnos y guardias
Se entiende por ritmo o proceso discontinuo o abierto el de las personas trabajadoras que presten sus servicios en un régimen de trabajo a turnos que requieran la actividad permanente durante dos turnos al día, los 365 días del año, para lo que se establecen turnos rotativos, variándose periódicamente el turno a prestar por las personas trabajadoras.
Las horas trabajadas como guardias se compensarán por tiempo equivalente de descanso en los seis meses siguientes a su realización y se abonará adicionalmente un plus por cada hora efectiva trabajada de guardia, pudiendo el trabajador acumular las horas de descanso hasta completar jornadas completas.
Las personas trabajadoras designadas dispondrán de un calendario anual rotativo entre las mismas que se negociará con la RLPT o, en su defecto, con las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio colectivo, en el que constarán los días de guardia.
Cualquier variación de dichos calendarios por necesidades del servicio o a instancia de la persona trabajadora no tendrá la consideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Esta cantidad se considera independiente de la intervención que la persona trabajadora realice.
La determinación de la compensación en tiempo de descanso o abono económico del tiempo de intervención será determinada por acuerdo entre las partes.
El tiempo de descanso por compensación de tiempo de intervención podrá ser acumulado en jornadas completas, siempre que las necesidades y organización del servicio así lo permita.
La planificación de turnos y guardias debe coordinarse con la evaluación de riesgos, especialmente cuando una guardia nocturna implique desplazamientos, intervenciones urgentes, trabajo en espacios confinados o permanencia en zonas alejadas de la EDAR.
Plan preventivo para una intervención nocturna en solitario
- Identificar todas las tareas nocturnas que pueden realizarse sin contacto visual o auditivo con otras personas.
- Determinar si existen gases peligrosos, espacios confinados, riesgo eléctrico, caídas, maquinaria, productos químicos, humedad, baja visibilidad o condiciones meteorológicas adversas.
- Eliminar el aislamiento cuando sea posible mediante trabajo en binomio, rotación, supervisión presencial o vigilancia activa.
- Establecer un procedimiento de comunicación, alarma, confirmación y rescate.
- Comprobar la cobertura celular, Wi-Fi o satelital en cada zona de trabajo.
- Seleccionar detectores multigás y dispositivos de alerta adecuados al entorno.
- Configurar la localización, el botón SOS y la función hombre muerto cuando la evaluación de riesgos lo justifique.
- Garantizar iluminación ambiental y personal suficiente.
- Proporcionar ropa de alta visibilidad, calzado antideslizante y los demás EPI necesarios.
- Formar al trabajador en los riesgos del turno nocturno, el uso de los equipos, la evacuación y la comunicación de emergencias.
- Verificar periódicamente la operatividad de los equipos de trabajo y de los sistemas de alerta.
- Revisar la salud del personal expuesto al trabajo nocturno y valorar si alguna condición hace preferible evitar el aislamiento.
- Registrar las jornadas, rondas, comunicaciones, alarmas e incidencias.
- Revisar el procedimiento después de cada incidente, falsa alarma o cambio en las instalaciones.
Garantizar la seguridad y el bienestar de sus trabajadores del tratamiento de agua y de agua residual es una responsabilidad enorme, pero no está solo.
Consejos para guardias de seguridad nocturna: Cómo mantenerse despierto y conservar el empleo
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